第22章 矛盾化解与发展动态(第1/2页)
面对机电队出现的问题，公司党委很重视，派人对发生的事情进行调查。经过调查摸底，觉得两人之间所发生的摩擦，是个人看问题的角度不同，而不是因为个人的自私自利所产生的矛盾。经过耐心细致地做工作，队长、副队长都做了自我批评，矛盾总算是化解了，两个人重归于好，都表示绝不带着情绪干工作。
多年来，在煤矿单位形成了一个习惯：化解两人矛盾，就是要请酒，两个人举杯畅饮、谈笑风生，化干戈为玉帛。要请酒也要有见证人，于是他们就邀请党委书记过来一块吃饭。
无巧不成书，运销公司在做安全检查时发现，装车站台的照明灯坏了两个，要更换就要爬上电线杆，运销公司没有外线电工，于是覃允鹤就到机电队求援
——
与其说是求援，倒不如说派活更贴切。机电队的两个队长，一个是他同学，一个是同一天参加工作的伙伴，覃允鹤与他们之间个人关系很好，交流起来从不客气，特别是与副队长，两个人见面都会调侃一番，谁都不甘心落败，往往都是在别人干预下收场。机电队办公室里的酒宴刚要开始，覃允鹤不请自来。他见大家要喝酒，便落落大方地走过去，和书记寒暄打过招呼，就开始埋怨：
“好啊，你们喝酒也不打个招呼，瞒着我偷着来，真不够意思。”
说着就挤了一下副队长，毫不客气地坐下来，看着书记的脸说：
“我还是第一次与你在酒场上相遇，今天一定要和你干一杯。”
“那是自然。”
书记点头回了一句。
“你们喝到哪里了？”
覃允鹤问身边的副队长。
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